Voorwoord
Samen vooruit
BBL-3 en BBL-4
Interne opleiding
GOBNH
Ons gastouderbureau
Circus
Hooggeëerd publiek!
Werving
Personeelskrapte in kinderopvang
Nieuwe babytuin
De Keet de Langereis
De ruimte als derde pedagoog
Werkopdrachten
Voorschoolse educatie
Interne VE-coach
Activiteiten
Van picoos tot buitenkoken
Tijdelijke locatie
BSO de Kluft en PSL het Waterkasteel
Meldcode
Scholing
De Bonte Bijtjes
Verhuisfeest
Pedagogische kwaliteit
Deskundigheidsbevordering
Elektrische bussen
Duurzaam op weg
Ondernemingsraad
Nieuwe ondernemingsraad
Dank
Allereerst wil ik op deze plaats, mede namens het managementteam, mijn dank uitspreken naar alle medewerkers, vrijwilligers, ouder(s)/verzorger(s), samenwerkingspartners, programmapartners en relaties voor hun warme betrokkenheid bij SKDH in 2022. Deze betrokkenheid en vele samenwerkingsverbanden hebben SKDH mede gebracht waar het nu staat: een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met vestigingen verspreid over Den Helder, Julianadorp, Hollands Kroon en in Purmerend.
Organisatie
Stichting Kinderopvang Den Helder (SKDH) biedt opvang en begeleiding aan kinderen in de leeftijd van nul tot en met 12 jaar, terwijl hun ouders werken, studeren of andere bezigheden hebben. Het aanbod omvat kinderdagopvang, buitenschoolse opvang, peuteropvang (peuterspeel- en leergroepen) en gastouderopvang binnen de gemeente Den Helder en de Kop van Noord-Holland. SKDH is een stichting met een raad van toezicht welke is ingericht volgens de Good Governance code in de kinderopvang.
Aansturing van de organisatie gebeurt door een directeur-bestuurder met naast zich een managementteam (MT) bestaande uit de financieel manager, HR-manager en een regiomanager.
Het Bureau Bestuur en Ondersteuning (BBO) bestaat uit de afdelingen Financiën, Planning en Plaatsing, HRM, secretariaat en een stafafdeling. Daarnaast is op het BBO ook het gastouderbureau gevestigd. De locatie Het Nieuwe Werk is de thuisbasis voor de chauffeurs en facilitair medewerkers. De coördinatie van hun werkzaamheden vindt ook daar plaats. Er zijn twee adviesorganen: de ondernemingsraad (OR) en de oudercommissies. Daarnaast is er een raad van advies vanuit de ouders als klankbord voor de bestuurder die enkele malen per jaar bijeenkomt.
De OR heeft ook in 2022 samen met het bestuur constructief overleg gevoerd over allerhande thema’s en organisatieontwikkelingen. Ook heeft de OR eenmaal met de raad van toezicht overleg gevoerd over de voortgang van de organisatie, conform de code Good Governance. Voor 2022 hebben de raad van toezicht en de ondernemingsraad een apart verslag gemaakt vandaar dat ik hier nu verder niet op in zal gaan. Het een en ander conform statuten en reglementen.
In de tweede helft van 2022 zijn nieuwe OR-leden geworven. Het negende OR-lid is geïnstalleerd in januari 2023 waarmee de OR compleet was. Lees er hier meer over.
Ontwikkelingen en activiteiten
Voor SKDH kan 2022 wederom worden aangemerkt als een jaar van innovatie en groei. In dit online jaaroverzicht lichten we een aantal activiteiten en hoogtepunten toe die hebben plaatsgevonden. Door de veelheid van zaken is het onmogelijk om volledig te kunnen zijn. Op alle niveaus van de organisatie hebben onze medewerkers heel hard gewerkt om ook van 2022 een mooi ontwikkeljaar te maken. Dit jaaroverzicht geeft daar een globaal beeld van. SKDH is zich als maatschappelijke kinderopvangorganisatie aan het ontwikkelen naar een organisatie waar kinder- en jeugdontwikkeling en ondersteuning voor ouders bij de opvoeding centraal staat.
Onderzoek nieuwe naam
In de tweede helft van 2022 hebben we na een oriënterend gesprek met het Helderse bureau Druktemaker het naamswijzigingstraject ingezet. Een traject met als doel een naam en merkidentiteit te ontwikkelen die past bij de organisatie die we zijn geworden en bij onze ambities voor de toekomst.
Interne opleidingen
Al in 2018 besloot SKDH om zelf medewerkers zowel intern als extern op te leiden naar een mbo niveau 3 of 4 diploma. Beide in de vorm van een BBL-traject voor de duur van een jaar tot een jaar en twee maanden. Het is een van de manieren waarop we de personeelskrapte het hoofd proberen te bieden.
BBL-4
In april 2022 kregen 12 medewerkers hun diploma gespecialiseerd pedagogisch medewerker uitgereikt. Zij waren een jaar daarvoor met de interne opleiding gestart.
In februari 2022 startten we weer met de interne mbo-4 opleiding tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker, in samenwerking met het ROC. De eerste groep van 14 BBL’ers had een niet-verwante vooropleiding. Zij namen hun opleiding, kennis en werkervaring mee uit heel verschillende sectoren. Sommigen werkten hiervoor bijvoorbeeld in de thuis- en ouderenzorg, anderen kwamen uit het kappersvak, de activiteiten- en vrijetijdsbranche, werkten in de horeca en zelfs bij de politie. In mei kwamen er vijf BBL’ers bij met een verwante vooropleiding. De groep is samen verder gegaan, liepen stage en volgden de wekelijkse lessen. Zo werkten ze toe naar naar de diploma-uitreiking, eind april 2023.
BBL-3
In september is een eenjarige interne mbo-3 opleiding tot pedagogisch medewerker gestart die we samen met Variva Edu Academy organiseren. Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor iedereen die graag met kinderen omgaat en wil leren hoe je kinderen verzorgt, observeert, motiveert, begeleidt en vermaakt. De mensen in de groep, die bestaat uit 20 BBL’ers, hebben diverse achtergronden. Sommigen werkten bijvoorbeeld in de zorg, anderen komen uit de detailhandel of facilitaire dienstverlening of hebben zelfs een dans- of horecaopleiding gedaan. De BBL’ers volgen elke woensdag lessen bij SKDH en lopen zo’n 16 a 20 uur per week stage. Het traject duurt een jaar, tot 1 september 2023.
Gastouderbureau Kop van Noord-Holland
Onze gastouders zijn zorgzame mensen met de juiste diploma’s. Zij hebben oog voor wat het kind bezighoudt en stimuleren kinderen in hun ontwikkeling. In 2022 hebben 35 gastouders gemiddeld 150 kinderen opgevangen in de leeftijd van 0 tot 12 jaar.
Deskundigheidsbevordering
Net als elk jaar hebben alle gastouders zich ook in 2022 weer ingezet voor kwaliteitsverbetering en deskundigheidsbevordering. Zij hebben allemaal een herhalingsbijeenkomst Eerste Hulp aan Kinderen bijgewoond, een training over de meldcode en een training over gezonde kinderopvang.
Daarnaast konden de gastouders deelnemen aan intervisiebijeenkomsten, waarbij zij via de incidentmethode ervaringen met elkaar konden uitwisselen en zo nieuwe inzichten opdoen.
De bemiddelingsmedewerkster heeft dit jaar de Summerschool van Kinderwijs TV afgerond. Daarbij heeft zij verschillende modules doorlopen waaronder: het sociale brein van de baby, feedback geven en ontvangen, ontwikkeling door mindset en groeitaal en een veilige speel-leeromgeving voor kinderen.
Kwaliteit Gastouderbureau
Jaarlijks inspecteert de GGD het Gastouderbureau. En ook in 2022 zijn wij weer op alle punten goedgekeurd, zoals de nauwkeurige administratie en de inhoud van de jaarlijkse gesprekken met de gastouders.
Oudercommissie
In 2022 hebben we met 2 ouders een opstart gemaakt voor een oudercommissie. Zij hebben een advies gegeven over de tarieven voor 2023. Mede op advies van de oudercommissie hebben wij besloten om in 2023 een splitsing te maken in de kosten voor het eerste kind en het tweede en opvolgende kind. Wij hopen de oudercommissie in 2023 uit te kunnen breiden met in ieder geval nog 3 ouders.
Gratis circusvoorstellingen
In juli zette Circus Alexander haar tent op in Julianadorp, exclusief voor de BSO-kinderen van SKDH, BSO-gastkinderen van ons Gastouderbureau en kinderen (4+) van medewerkers SKDH.
Een speciale manier om alvast de zomervakantie in te luiden met gratis voorstellingen op 7 en 8 juli. Acht enthousiaste, professionele artiesten zorgden voor een vrolijke mix van muzikaal entertainment, acrobatiek, clownerie, jongleren en kleine dieren. Zowel de kinderen als de volwassenen zaten te genieten. De oh’s en ah’s waren niet van de lucht!
Werving
Ook in de kinderopvang ervaren we de gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt. Roosters rondkrijgen kan een hele puzzel zijn, zeker in geval van zieken. Natuurlijk proberen we dit zo goed mogelijk op te lossen. En dankzij onze betrokken medewerkers lukt dat vaak ook. We willen niets liever dan alle kinderen gewoon op de eigen groep verwelkomen, met de vaste krachten. Maar soms ontkomen we er niet aan om groepen samen te voegen. Dat is naar ons idee nog altijd beter dan een groep dicht te moeten houden.
Nieuwe medewerkers
We doen hard ons best om nieuwe medewerkers te werven. Sinds 2018 organiseren we interne opleidingen tot (gespecialiseerd) pedagogisch medewerker. Daarover leest u hier meer. Daarnaast staan we op beurzen en (banen)markten en adverteren elke vacature zo breed mogelijk. Met onze campagne ‘Huisje, boompje, baan’ proberen we ook medewerkers uit andere provincies aan te trekken door ze een baan én woonruimte te bieden. Het resultaat is dat we zijn gegroeid van 320 medewerkers begin 2022 naar 358 medewerkers aan het eind van dat jaar. Het overgrote deel van deze nieuwe collega’s is pedagogisch medewerker.
Promotie van het vak op Op Kop Beroepenevent
“Wat wil jij later worden als je groot bent?” Een vraag die kinderen vaak al van jong af aan gesteld wordt. Om scholieren te ondersteunen bij het kiezen van een vervolgopleiding, organiseerde Op Kop in februari 2023 het Beroepenevent, waar SKDH ook aan deelnam. Leerlingen van Scholen aan Zee, De Pijler, Clusius College, OSG de Hogeberg, RSG Wiringherlant en het Regius College konden hier kennis maken met verschillende beroepen. Medewerkers van SKDH waren er om de leerlingen kennis te laten maken met het vak van pedagogisch medewerker. Degenen die voor deze opleiding gaan kiezen, hopen we natuurlijk tijdens stage en daarna bij ons te mogen verwelkomen!
Buitenspeelplezier bij De Keet – De Langereis
Gras, een heuvel met klim- en klautermogelijkheden, een zandbak, een speel-tipi en een blotevoetenpad. In 2022 is de baby-dreumes tuin aangelegd bij De Keet-De Langereis, speciaal voor de baby’s en dreumesen.
Naast de prachtige ruime tuin die er al was, is er nu een mooie plek ontstaan waar er in kleinere groepjes en met minder prikkels heerlijk buiten gespeeld kan worden. Op deze locatie streven wij ernaar om zoveel mogelijk naar buiten te gaan. Daarvoor hebben wij fijne buitenpakken voor de kinderen.
Lekker buitenspelen in fijne buitenpakken
Zo kunnen we ook bij wat regenachtig weer toch even naar buiten. Ook is het fijn voor de kinderen die nog niet kunnen lopen. Zij kunnen in hun buitenpak dan lekker door de tuin kruipen. De buitenbedden hebben ook een mooie plek gekregen. Kinderen die dat mogen, slapen in de frisse buitenlucht in de prachtige tuin.
Het effect van inrichting
In 2021 draaiden we binnen de organisatie een pilot met het nieuwe concept ‘de pedagogische werkopdracht’. Binnen deze werkopdracht wordt er organisatiebreed gewerkt aan een onderwerp binnen het pedagogisch gebied. Van voeding, de Gordon-methode tot het inzetten van spelmaterialen. Er kan van alles aan bod komen binnen deze opdrachten. In 2022 hebben we gewerkt aan het onderwerp ‘de ruimte als derde pedagoog’. Begin 2023 startten we met het onderwerp communicatie.
Goed kijken naar de groepsruimte
In deze werkopdracht hebben de medewerkers met een zogenoemde ‘Akta-meter’ hun groepsruimte kritisch geobserveerd. Ze hebben bijvoorbeeld gekeken naar waar kinderen spelen, waar kinderen niet spelen, welke materialen/kleuren er in de ruimte worden gebruikt. Op basis van hun observaties en de meting hebben ze samen met collega’s een verandering aangebracht die een positief effect kan hebben voor de groep.
De medewerkers binnen onze organisatie weten daardoor nu als geen ander dat wanneer je een ruimte op de juiste manier indeelt, de ruimte als derde pedagoog kan dienen. De kinderen komen tot rust en weten wat er van hen wordt verwacht. Zo staat er op kinderdagverblijf Bruintje Beer een nieuwe grondbox met fijne sensomotorische materialen. En op BSO de Vliegende Vissen is een zachtgroene kleur aangebracht op de muur, wat de kinderen meer rust geeft.
VE-coach in huis
Vanaf januari 2022 is Linda de Vries aangesteld als VE-coach. Zij helpt en coacht pedagogisch medewerkers die met voorschoolse educatie (VE) werken. Zij en een van onze pedagogisch coaches nemen zitting in de VVE-werkgroep van de gemeenten Den Helder en Hollands Kroon. Meer hierover leest u bij het onderwerp deskundigheidsbevordering.
Voorschoolse educatie is erop gericht om kinderen zo goed mogelijk voor te bereiden op de basisschool. Daarbij is er extra aandacht voor kinderen met culturele en sociaaleconomische risico’s. Voor- en vroegschoolse educatie heeft een positief effect op kansengelijkheid. Zo blijkt uit meerdere onderzoeken. SKDH investeert in permanente scholing en professionele ontwikkeling van pedagogisch medewerkers die met voorschoolse educatie werken. Zo blijft de kwaliteit van onze voorschoolse educatie op peil.
Leren van alledaagse dingen
Het Startblokken-programma gaat verder dan vaste taal – en woordenschatoefeningen. Pedagogisch medewerkers zoeken aangrijpingspunten bij de spelontwikkeling. Binnen spelactiviteiten valt alles te leren! Alledaagse activiteiten zoals tafeldekken, laarzen aandoen, vaatwasser inruimen en in de tuin werken zitten vol mogelijke aanknopingspunten om basisvaardigheden te ontwikkelen. Zowel taal- en sociaal-emotionele vaardigheden als ontluikende gecijferdheid. In de (na)scholing is daarom veel aandacht voor hoe je als pedagogisch medewerker zelf kunt aansluiten tijdens spel.
Van Uk & Puk naar Startblokken
Als Startblokken trainer, verzorgt Linda ook scholing en nascholing voor het VVE programma Startblokken.
In 2022 is een start gemaakt met het gefaseerd omscholen van de Uk & Puk gecertificeerde pedagogisch medewerkers naar het VVE programma Startblokken. Startblokken past beter in de pedagogische visie van SKDH. In juni 2023 namen 11 medewerkers het certificaat in ontvangst. Door het toekennen van deze certificaten zijn nu alle VVE-locaties binnen SKDH gespecialiseerd in dit spel-gerelateerde programma. Ook het werken met het digitale observatiesysteem HOREB hoort daarbij.
Alle VVE-locaties gespecialiseerd in Startblokken
De herscholing die medewerkers twee keer per jaar volgen en de driejaarlijkse hercertificering, houdt hun kennis en het toepassen van de Startblokken-aanpak op niveau. Medewerkers die begeleiding nodig hebben bij het behalen van het VE-Startblokken certificaat, krijgen individuele coaching. Ze leren aan de hand van van eigen beeldmateriaal om op zichzelf te reflecteren.
Activiteiten
Op alle locaties kunnen medewerkers voor hun activiteitenprogramma inspiratie opdoen uit de Doenkids database. Doenkids staat boordevol activiteiten, thema’s en complete programma’s voor kinderdagverblijven, peuterspeel-leergroepen en buitenschoolse opvang. Daarnaast kunnen locaties gebruikmaken van een steeds vernieuwend aanbod dat wordt samengesteld door activiteitencoördinator Jauke. Van gastlessen verzorgd door onze samenwerkingspartner de Helderse Vallei, vogelhuisjes timmeren in het Experience Lab tot solderen, metselen en programmeren.
Tikkertje 2.0
In 2022 hebben we onze eerste set Picoo’s besteld. Door een spelkaart te scannen kunnen de kinderen verschillende tik- en renspellen spelen. Beurtverdeling wordt automatisch bepaald door het spelsysteem, en dit zorgt ervoor dat iedereen mee kan doen, en een keer aan de beurt is als tikker, zoeker enz. Inmiddels hebben we binnen SKDH meerdere sets, en wordt er met ontzettend veel plezier gebruik van gemaakt.
Vuurmeesters en chefkoks
Pedagogisch medewerker Jauke kwam in 2022 op verschillende BSO-locaties langs voor de activiteit buitenkoken. Voor deze activiteit hebben we een kookkachel aangeschaft met een grote ketel. Hierin maken we bijvoorbeeld pizzasoep, en de kinderen moeten er samen met Jauke voor zorgen dat het vuurtje blijft branden. Hiervoor worden enkele vuurmeesters aangewezen. Deze activiteit wordt als erg gezellig ervaren, want de hele groep is verantwoordelijk voor het eindproduct.
De Helderse Vallei
In 2022 zijn er voor de PSL, KDV en BSO-locaties verschillende activiteiten georganiseerd in samenwerking met de Helderse Vallei. Naast de reguliere activiteiten heeft een aantal locaties een extra gastles aangevraagd. Op alle PSL-locaties kwamen de dierenverzorgers een keer langs met verschillende dieren, en de KDV-locaties zijn op bezoek geweest bij de kinderboerderij. Voor alle BSO-locaties in Den Helder en Julianadorp stond de activiteit demontagelab op het programma.
Zorgen voor vogels
In het experience lab heeft een aantal groepen gebruik gemaakt van de materialen voor het project zorgen voor vogels. In de bus werden verschillende soorten vogelvoer geknutseld, en vogelhuisjes getimmerd.
Pompoenen om te zoenen
In oktober 2022 hebben alle BSO-locaties meegedaan aan de grote pompoensnijdwedstrijd. Alle locaties kregen een aantal grote pompoenen, en deze mochten ze naar eigen idee bewerken. Uiteindelijk heeft BSO de Schoter Duijn de wedstrijd gewonnen!
Uitleenmaterialen
In 2022 hebben alle BSO-locaties de mogelijkheid gehad om gebruik te maken van de uitleen. Nintendo switch en beweegspellen, krimpy dinky, picoo’s, escape room, VR-brillen, metselen, solderen, technisch lego of programmeren.
Vissen
Op enkele locaties is pedagogisch medewerker Jauke langs geweest om met de kinderen in de buurt te vissen. Eerst is er wat uitleg op locatie, en daarna gaan we een mooie plek zoeken. Natuurlijk gaat de vangst netjes terug het water in. Deze activiteit komt in de zomer van 2023 weer terug op de planning.
Tijdelijk een andere plek
De peuters van Het Waterkasteel en de 4-7-jarigen van BSO de Kluft verhuisden na de zomervakantie van 2022 tijdelijk naar de Korvetstraat, waar ook het BBO is gevestigd. Voordat de kinderen hun intrek namen, zijn de binnen- en buitenruimtes onder handen genomen. Het resultaat is een fijne speel-, ontdek- en ontwikkelomgeving.
Nieuwe vaste locatie
Meerwerf basisschool De Kluft had de PSL- en BSO-ruimtes zelf nodig vanwege het groeiende leerlingenaantal. Uitbreiden bij de school bleek uiteindelijk helaas niet haalbaar. SKDH is hard op zoek naar een vaste nieuwe plek in de buurt van de oude locatie.
Scholing meldcode
Binnen de kinderopvang is het verplicht om te werken met de meldcode. Medewerkers van het team pedagogiek ondersteunen medewerkers op locatie hierbij. Om dit zo goed mogelijk te kunnen doen, hebben we er bij SKDH voor gekozen om coaches van het team pedagogiek te scholen als aandachtsfunctionaris. Zowel Sara als Marloes hebben deze scholing in 2022 met succes afgerond.
In gesprek
Elk jaar worden de medewerkers door de aandachtsfunctionarissen geschoold over de meldcode. Zo bespreken we met de medewerkers welke signalen ze kunnen zien op de groep, hoe ze hun zorgen kunnen bespreken en welke vervolgstappen er nodig zijn. Via onze personeelsapp KiekeBOO hebben zij alle info over de meldcode bij de hand. Medewerkers gaven aan meer te willen weten over het in gesprek gaan met ouders. In de meldcode-scholing van 2022 hebben we tien tips in een gesprek met ouders behandeld. Medewerkers gaan nu met een zelfverzekerd gevoel het gesprek met ouders aan, waarbinnen ze de tien tips mee nemen.
Een nieuwe plek voor PSL de Bonte Bijtjes
De laatste twee weken van juni bereidden de peuters en vaste medewerkers van De Bonte Bijtjes zich voor op de verhuizing. De kinderen hielpen met de inrichting en verhuisden telkens wat spulletjes. Ook speelden ze al af en toe op de nieuwe plek in basisschool De Duijnvaerder.
Het Grote Bonte Verhuisfeest
Maar eerst vierden ze een feestje: het Grote Bonte Verhuisfeest! Alle kinderen en ouders waren uitgenodigd. Er was een springkasteel, ze konden sjoelen en er waren ijsjes. En de kinderen die dat wilden konden zich laten schminken. Na de zomervakantie voelden de peuters zich meteen al thuis op hun nieuwe locatie aan de andere kant van het binnenplein.
Deskundigheidsbevordering
Kinderopvang is een vak. Dit is een van de vier thema’s uit de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (Wet IKK – 2018). Het doel van deze wet is het verbeteren van de kwaliteit en de toegankelijkheid van de kinderopvang. Vanuit deze regelgeving zijn kinderopvangorganisaties sinds 2019 verplicht een pedagogisch beleidsmedewerker/-coach in te zetten, voor continue deskundigheidsbevordering van de pedagogisch medewerkers. De pedagogisch coach is de spil tussen het pedagogisch beleid en de uitvoering hiervan in de praktijk. Het team pedagogiek bestaat sinds 2022 uit vier medewerkers.
Feedback op pedagogisch handelen
Vanuit hun ondersteunende rol bezoeken onze pedagogisch coaches de pedagogisch medewerkers tijdens het werk, observeren het pedagogisch handelen en geven feedback. In hun eigen portfolio houden de pedagogisch medewerkers hun ontwikkeling bij.
Pedagogische werkopdrachten
In 2021 draaiden we binnen de organisatie een pilot met het nieuwe concept ‘de pedagogische werkopdracht’. Binnen deze werkopdracht wordt er organisatiebreed gewerkt aan een onderwerp binnen het pedagogisch gebied. In 2022 hebben we gewerkt aan het onderwerp ‘de ruimte als derde pedagoog’. Begin 2023 zijn we gestart met het onderwerp communicatie. >> meer over de pedagogische werkopdrachten
E-Wise
Sinds het voorjaar van 2023 kan elke pedagogisch medewerker gebruikmaken van het online leerplatform E-Wise. Het is een van de manieren waarop onze medewerkers blijven werken aan hun eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling. Het aanbod omvat ruim 70 cursussen. Voor elke opvangvorm en bijbehorende leeftijdsgroep zijn er leuke, leerzame cursussen te volgen. Sommige zijn verplicht, andere kunnen naar keuze worden gevolgd. Alle worden afgesloten met een certificaat.
BoekStart
Elk kinderdagverblijf en elke peuterspeel- en leergroep heeft een gecertificeerde BoekStart voorleescoördinator. BoekStart staat voor professionalisering van het lezen op locatie. KopGroep Bibliotheken verzorgt de trainingen waarmee onze medewerkers hun kennis op het gebied van voorlezen en kinderboeken uitbreiden. Twee keer per jaar gaan de voorleescoördinatoren ‘op herhaling’, zo ook in 2022 en 2023.
Werkgroep voorschoolse educatie
In 2022 is voor elk van de gemeenten Den Helder, Schagen en Hollands Kroon een VVE-coördinator aangesteld. Hun opdracht vanuit de gemeenten is om de doelen van het convenant VVE te realiseren en de betrokkenen hierin te ondersteunen. Vanuit SKDH nemen twee pedagogisch coaches deel aan de werkgroep voorschoolse educatie.
Groene stroom
Net voor het begin van het schooljaar 2022/2023 namen we drie nieuwe elektrische BSO-bussen in ontvangst bij Peeman & Slot. Chauffeurs Timo, Margriet, Linda, Klaas en Barbara kregen een korte uitleg van de leverancier, waarna ze een testrit konden maken. De bussen worden met ‘groene’ stroom opgeladen op onze locatie aan het Nieuwe werk, de thuisbasis van de afdeling facilitair.
“Het rijdt heerlijk! Het wordt een sport om de bussen zo zuinig mogelijk te laten rijden.” Chauffeur Klaas
SKDH heeft nu in totaal 14 personenbussen waarmee de BSO-kinderen tussen school en de BSO worden vervoerd. De bussen worden ook ingezet voor uitstapjes naar bijvoorbeeld de Helderse Vallei, de Goudvis, het klimduin en noem maar op.
Kersverse OR
In april en juni 2022 werden vijf nieuwe leden van de OR geïnstalleerd. In september organiseerden de zes leden een tour langs alle locaties om nog meer leden te werven. Met de installatie van het negende OR-lid in januari 2023 was de OR compleet.
“Wij als OR staan voor eenheid binnen de organisatie.”
Sparring partners
Doordat onze OR uit medewerkers vanuit de hele organisatie bestaat kunnen onderwerpen van alle kanten beoordeeld worden. De OR vertegenwoordigt alle medewerkers in gesprek met het management team en de bestuurder. De OR is hierin een gelijkwaardige gesprekspartner en we hebben dan ook een gezamenlijk doel: SKDH gezond houden, verbeteren waar nodig en laten groeien waar het kan.
